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Le maître d'apprentissage
Toute entreprise privée ou publique peut former un ou plusieurs apprenti(s) dans le secteur professionnel correspondant au diplôme. Une personne dans l’établissement doit satisfaire aux conditions nécessaires pour devenir maître d’apprentissage.
Quelles compétences ?
Pour assurer cette fonction, le maître d’apprentissage doit :
- être majeur,
- être titulaire d’un diplôme ou d’un titre équivalent à celui préparé par l’apprenti, dans le même domaine professionnel et posséder 3 ans d’expérience dans ce domaine,
- ou avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, en relation avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti,
Quelles démarches ?
Lors de la signature du contrat il faut désigner le Maitre d’Apprentissage et fournir les documents attestant de son expérience. Le Maître d'Apprentissage sera chargé de la formation et du suivi du jeune en entreprise.
- Chaque Maitre d’apprentissage peut former deux apprentis -
Quels avantages ?
Coté professionnel
- transmettre son savoir faire et former un jeune à son métier,
- échanger des idées et des projets avec les équipes du CDFAA,
- préparer une embauche après l'apprentissage,
- développer l'activité de l'entreprise ou une activité nouvelle,
- préparer la reprise de l'entreprise,
Côté économique
Des aides du Conseil Régional
- prime de 1200 €/an accordée en cas de non rupture du contrat dans l'année de formation et d'assiduité du jeune
- deux majorations de 400 € :
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400 € si le maître d'apprentissage a suivi une action de formation ou d'information, ou a signé la charte de l'apprentissage avec le CDFAA et l'apprenti,
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400 € si l'apprenti se présente à l'examen,
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400 € pour les entreprises de moins de 11 salariés,
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400 € en cas de difficultés d'insertion du jeune (demandeur d'emploi, contrat aidé, stagiaire de la formation profesionnelle),
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400 € en cas d'embauche d'une femme dans un métier "masculin" ou d'un homme dans un métier dit "féminin",
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400 € pour un jeune de 21 ans et plus préparant un diplôme de niveau V, IV ou III (CAP, Bac Pro, BTS),
Des aides de l'Etat
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un crédit d'impôt de 1600€ ou 2200 € pour l'embauche d'un apprenti handicapé ou bénéficiant d'un accompagnement CIVIS pour les entreprises imposées au réel (déclaration 2042c et 2079asd),
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une aide exceptionnelle de 1800 € pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés (au 31 mars 2009) qui embauchent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire (la demande doit être déposée auprès de Pôle Emploi).
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Un tiers de l'aide est versée à l'issue de la période d'essai, le solde à l'issue du sixième mois d'exécution du contrat),
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un rembourdement des cotisations sociales sur douze mois pour les employeurs de plus de 11 salariés (la demande doit être déposée auprès de Pôle Emploi),
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des exonérations de charges pour toute entreprise qui compte moins de 11 salariés : exonération de charges salariales et patronales (sauf cotisation accident du travail et maladie professionnelle).
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